-
Évolutions législatives sur la retraite progressive : à anticiper dès maintenant
Chères adhérentes, chers adhérents,Le projet de décret issu de l’ANI (Accord National Interprofessionnel) du 14 novembre 2024 poursuit son chemin législatif. Il intègre plusieurs dispositions majeures, notamment sur la retraite progressive, qui impactent directement les politiques RH des entreprises.Ce qu’il faut retenir :À partir du 1er septembre 2025, la retraite progressive sera accessible dès 60 ans, à condition d’avoir validé au moins 150 trimestres.Cela représente une avancée importante pour préparer la transition vers la retraite tout en maintenant un lien avec l’emploi.Ce que l’UNSA SNUCD vous recommande de mettre en œuvre :Cette évolution est l’occasion de renforcer vos actions syndicales dans le cadre des négociations GEPP, QVCT ou tout autre accord collectif.Intégrez dans vos revendications un chapitre dédié…
Vous pourriez aussi aimer
Template pour article rapide
JUSQU’OÙ IRONT-ILS ?
En finir avec les inégalités au travail !
-
Template pour article rapide
Accroche Titre intermédiaire Texte
-
Les certifications professionnelles prendront en compte la situation de handicap
L’UNSA qui a souvent alerté sur le besoin de construire des référentiels adaptés aux réalités professionnelles des personnes en situation de handicap, salue leur prise en compte dans les certifications professionnelles. À la demande de la ministre déléguée chargée de l’Insertion et du secrétariat général du Comité interministériel du handicap (CIH), un projet de décret soumis à la commission Emploi du Conseil national consultatif des personnes handicapées (CNCPH) actera l’obligation, à compter du 1er juillet 2021, d’intégrer dans les référentiels la prise en compte du handicap. Pour l’UNSA, la certification professionnelle est une référence pour accéder au marché de l’emploi. Or nous savons que la prise en compte des situations…
Vous pourriez aussi aimer
Accord de participation 2025
FORMATION CSSCT – CSE, DS, RS : ON SE FORME !
JUSQU’OÙ IRONT-ILS ?
