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    Évolutions législatives sur la retraite progressive : à anticiper dès maintenant

    16 juillet 2025 /

    Chères adhérentes, chers adhérents,Le projet de décret issu de l’ANI (Accord National Interprofessionnel) du 14 novembre 2024 poursuit son chemin législatif. Il intègre plusieurs dispositions majeures, notamment sur la retraite progressive, qui impactent directement les politiques RH des entreprises.Ce qu’il faut retenir :À partir du 1er septembre 2025, la retraite progressive sera accessible dès 60 ans, à condition d’avoir validé au moins 150 trimestres.Cela représente une avancée importante pour préparer la transition vers la retraite tout en maintenant un lien avec l’emploi.Ce que l’UNSA SNUCD vous recommande de mettre en œuvre :Cette évolution est l’occasion de renforcer vos actions syndicales dans le cadre des négociations GEPP, QVCT ou tout autre accord collectif.Intégrez dans vos revendications un chapitre dédié…

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    FORMATION CSSCT – CSE, DS, RS : ON SE FORME !

    16 juillet 2025 /

    ***  ATTENTION PLACES LIMITEES  *** Du 7 au 9 octobre 2025 à Bagnolet Formation 100% prise en charge par l’employeur Chers Adhérent(e)s, Vous êtes élu(e) CSE, délégué(e) syndical(e) ou représentant(e) syndical(e) ? Alors cette formation est faite pour vous ! Pourquoi se former à la CSSCT ? Parce que la santé, la sécurité et les conditions de travail sont des enjeux majeurs dans nos entreprises.Parce que pour agir efficacement, il faut maîtriser les outils et les droits liés à la CSSCT.Et surtout : se former, c’est un droit ! Le temps passé en formation est pris sur le temps de travail :Il est donc rémunéré à 100%, ce n’est donc pas pris sur vos heures de délégation. Infos pratiques Dates : du 7 au…

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    Les certifications professionnelles prendront en compte la situation de handicap

    24 novembre 2023 /

    L’UNSA qui a souvent alerté sur le besoin de construire des référentiels adaptés aux réalités professionnelles des personnes en situation de handicap, salue leur prise en compte dans les certifications professionnelles. À la demande de la ministre déléguée chargée de l’Insertion et du secrétariat général du Comité interministériel du handicap (CIH), un projet de décret soumis à la commission Emploi du Conseil national consultatif des personnes handicapées (CNCPH) actera l’obligation, à compter du 1er juillet 2021, d’intégrer dans les référentiels la prise en compte du handicap. Pour l’UNSA, la certification professionnelle est une référence pour accéder au marché de l’emploi. Or nous savons que la prise en compte des situations…

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    24 novembre 2023 /

    C’est à partir du 6 novembre 2023, selon la lettre d’information féministe « Les Glorieuses », que les femmes travaillent gratuitement jusqu’à la fin 2023 si l’on tient compte des inégalités de salaire entre les femmes et les hommes. L’UNSA estime qu’il faut accélérer la mise en place de mesures pour faire de l’égalité professionnelle une réalité et réduire ces inégalités salariales. D’après l’Insee, le revenu salarial des femmes est inférieur en moyenne de 24,4 % à celui des hommes, tous secteurs et temps de travail confondus. À temps de travail et poste comparable, l’écart de salaire entre les femmes et les hommes est encore de 4,5%. Et pour cause, souvent travailleuses de…

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